劳动争议 （2021）川01民终11305号

本案二审的争议焦点为：成都鲁晨公司是否应向王林支付违法解除劳动合同赔偿金。针对争议焦点，本院评判如下： 成都鲁晨公司上诉主张王林试用期不符合成都鲁晨公司的录用条件，成都鲁晨公司解除王林劳动合同合法，不应向王林支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，用人单位须证明劳动者存在不符合录用条件的情形。成都鲁晨公司对此并未提交证据证明王林在试用期需达到的录用标准或具体的考核标准，其提交的《关于产品交期延误的函》及《客户投诉处理单》，不能证明王林试用期不符合录用条件。成都鲁晨公司主张王林工作履历造假，不符合成都鲁晨公司在智联招聘发布的招聘信息条件。但该招聘信息亦仅笼统提及了岗位工作内容，并未对王林工作岗位作出具体考核要求。而王林系成都鲁晨公司通过智联招聘信息招聘入职

本案二审的争议焦点为：成都鲁晨公司是否应向王林支付违法解除劳动合同赔偿金。针对争议焦点，本院评判如下： 成都鲁晨公司上诉主张王林试用期不符合成都鲁晨公司的录用条件，成都鲁晨公司解除王林劳动合同合法，不应向王林支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”之规定，用人单位须证明

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终11305号 上诉人（原审被告）：成都鲁晨新材料科技有限公司，住所地四川省新津县。 法定代表人：王培勇，董事长。 委托诉讼代理人：付云祥，四川律豪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：任江虹，公司员工。 被上诉人（原审原告）：王林，男，1989年8月18日出生，汉族，住四川省崇州市。 上诉人成都鲁晨新材料科技有限公司（以下简称:成都鲁……