劳动争议 （2016）辽01民终3823号

依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，王盛弟自认从1993年8月末开始不再去黎明公司工作，黎明公司1994年4月2日出具《关于对王盛弟除名的决定》，此时王盛弟已清楚权利被侵害的事实，但是直到2015年才申请仲裁，因此，王盛弟的主张已经超过劳动法关于仲裁时效的规定。即使依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，王盛弟的主张显然已经超过了仲裁时效，黎明公司也据此进行了抗辩，且王盛弟未提供存在仲裁时效中止、中断的法定事由的证据。综上所述，王盛弟要求确认与黎明公司之间的劳动合同关系的主张，原审法院无法支持。原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回原告王盛弟的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王盛弟负担。宣判后，王盛弟不服提出上诉称：确认劳动关系不适用时效制度，提起仲裁没有超过时效期间，黎明公司的除名决定不产

依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，王盛弟自认从1993年8月末开始不再去黎明公司工作，黎明公司1994年4月2日出具《关于对王盛弟除名的决定》，此时王盛弟已清楚权利被侵害的事实，但是直到2015年才申请仲裁，因此，王盛弟的主张已经超过劳动法关于仲裁时效的规定。即使依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，王盛弟的主张显然已经超过了仲裁时效，黎明公司也据此进行了抗辩，且王盛弟未提供存在仲裁

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终3823号上诉人（原审原告）：王盛弟。被上诉人（原审被告）：沈阳黎明航空发动机（集团）有限责任公司，住所地：沈阳市大东区。法定代表人：杨森，该公司总经理。委托代理人：滕扬，辽宁平安律师事务所律师。委托代理人：刘泰源。上诉人王盛弟因与被上诉人沈阳黎明航空发动机（集团）有限责任公司（以下简称黎明公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民……