劳动争议 （2019）京01民终11437号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，地铁二公司主张通过短信将转岗通知送达张瑞红，张瑞红不予认可，地铁二公司应当就张瑞红在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作承担举证证明责任，其举证不能应当承担举证不能的法律后果。地铁二公司虽于2019年3月12日发出告知书并于2019年4月10日作出与张瑞红解除劳动合同的通知，张瑞红认可收到告知书，告知书中载明的解除劳动合同原因系因张瑞红在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司决定与其解除劳动关系。据上所述，地铁二公司未提供证据证明解除原因成立，故应属违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。张瑞红提起劳动仲裁，要求继续履行合同，具有法律依据，该院亦予以确认。依据原劳动部《关于贯彻执
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，地铁二公司主张通过短信将转岗通知送达张瑞红，张瑞红不予认可，地铁二公司应当就张瑞红在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作承担举证证明责任，其举证不能应当承担举证不能的法律后果。地铁二公司虽于2019年3月12日发出告知书并于2019年4月10日作出与张瑞红解除劳动合同的通知，张瑞红认可收到告知书，告知书中载明的解除劳动合同原因系因张瑞
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终11437号上诉人（原审原告）：北京市地铁运营有限公司运营二分公司，住所地北京市石景山区杨庄大街18号。负责人：王思民，负责人。委托诉讼代理人：平玉芳，女，北京市地铁运营有限公司运营二分公司人力资源部员工。委托诉讼代理人：韩瑜，北京富鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张瑞红，女，1986年4月14日出生，汉族，住北京市石景山区。上……