劳动争议 （2014）鄂襄阳中民一终字第00243号

李芳于2004年4月进入原襄樊市铁路中心医院工作，双方存在劳动关系。2004年11月29日随着该院由铁路医院划为地方医院，且李芳已领取相关的经济补偿金，故李芳与原用人单位劳动关系得以解除。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》开始实施，按照相关规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，且用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。铁路中心医院虽然未在满一年时订立书面劳动合同，但在2010年9月1日与李芳订立了为期三年的书面劳动合同，李芳选择与铁路中心医院签订有固定期限劳动合同，是对其个人劳动权利的处分，该固定期限合同亦不具备无效情形，应为有效合同，李芳不得再主张存在无固定期限劳动合同关系，故原审法院对李芳该项请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第二十六条、第三十四条、第三十六条的规定，判决：驳回李芳的诉讼请求。案件受理费10元，由李芳负担。上诉人李芳不服原审法院的上述判决，向本院提起上诉，请求二审法院撤销原判；改判确认上诉人与被上诉人之间系无固定期限劳动合同关。由被上诉人承担

李芳于2004年4月进入原襄樊市铁路中心医院工作，双方存在劳动关系。2004年11月29日随着该院由铁路医院划为地方医院，且李芳已领取相关的经济补偿金，故李芳与原用人单位劳动关系得以解除。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》开始实施，按照相关规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，且用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。铁路中心医院虽然未在满一年时订立书面劳动合同，但在2010年9月1日与李芳订立了为期三年的书面劳动合同，李芳选择与铁路中心医院签订有固定期限劳动合同，是对其个人劳动权利的处分，该固定

湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂襄阳中民一终字第00243号上诉人（原审原告）李芳，女。委托代理人苑立志，湖北长久律师事务所律师。被上诉人（原审被告）襄阳市中心医院（以下简称市中心医院）委托代理人赵长水，湖北志民律师事务所律师。委托代理人周永丰，市中心医院人事处副处长。上诉人李芳因与被上诉人市中心医院劳动争议纠纷一案，不服襄阳市襄城区人民法院于2014年6月9日作出的（20……