劳动争议 （2021）新01民终2704号

印象新风餐饮公司、李自秀具有符合法律规定的主体资格，李自秀从事的是印象新风餐饮公司安排的有报酬的劳动，李自秀提供的劳动是印象新风餐饮公司单位的业务组成部分，李自秀虽然已达到法定退休年龄，但其并未享受基本养老保险待遇，因双方之间未签订书面劳动合同，故印象新风餐饮公司、李自秀之间存在事实劳动关系。综上所述，对印象新风餐饮公司主张双方之间不存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院判决：确认2020年4月22日新疆印象新风餐饮管理有限公司与李自秀之间存在劳动关系。 本院二审期间，当事人均未提交新证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，劳动关系的建立与否要以劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动等基本要素为前提。本案中，李自秀自2019年11月21日到印象新风餐饮公司从事服务员工作，该工作内容属于完成印象新风餐饮公司的工作业务，李自秀在工作中因压面时受伤，后被送至医院医治，印象新风餐饮公司支付了医疗费，该种情形符合劳动者与用人单位之间构成劳动关系的基本要素。印象新风餐饮公司上诉认为李自秀已经年满53周岁，达到退休年龄，双方之间不存在劳动关系

印象新风餐饮公司、李自秀具有符合法律规定的主体资格，李自秀从事的是印象新风餐饮公司安排的有报酬的劳动，李自秀提供的劳动是印象新风餐饮公司单位的业务组成部分，李自秀虽然已达到法定退休年龄，但其并未享受基本养老保险待遇，因双方之间未签订书面劳动合同，故印象新风餐饮公司、李自秀之间存在事实劳动关系。综上所述，对印象新风餐饮公司主张双方之间不存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院判决：确认2020年4月22日新疆印象新风餐饮管理有限公司与李自秀之间存在劳动关系。 本院二审期间，当事人均未提交新证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，劳动关系的建立与否要以劳动者是否受用

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院 民事判决书 （2021）新01民终2704号 上诉人（原审原告）：新疆印象新风餐饮管理有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区赣江街**附**格林威治城**。 法定代表人：史万军，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘宇，新疆资本律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：李自秀，女，1966年6月27日出生，汉族，无固定职业，住甘……