劳动争议 （2021）粤01民终13209号

关于工资差额问题。吴水旺签收《劳动合同》时应当核对合同内容，并对不符合双方约定的内容提出异议。由于本案没有证据反映吴水旺就试用期的岗位补贴13900元/月内容向九安公司提出异议，而该手书填写的内容并没有涂改的痕迹。因此，一审法院依法认定试用期工资为16000元/月（2100元+13900元）。吴水旺工作天数4.5天，九安公司应支付吴水旺工作期间的工资差额为390.34元（16000元/月÷21.75天/月×4.5天-2902元-18元）。吴水旺主张工资差额超过该数额的部分，不予支持。 关于违法解除劳动关系赔偿金问题。九安公司对解除劳动合同的事实应承担举证责任。根据本案查明，《辞职申请书》与《离职移交》书在同一纸张的同一面上，吴水旺仅在《离职移交》书中签名和书写“工作交接完毕”，而没有同时填写《辞职申请书》和签字，说明吴水旺未有提出辞职。吴水旺提供其与九安公司职员办理离职工作交接的录音对话，亦没有反映吴水旺向九安公司提出辞职。考虑吴水旺入职仅4.5天，而本案没有证据证明吴水旺自身具有提前解除劳动合同的特殊情况，则吴水旺短暂工作数日即提出辞职，显与常理不符。综上，

关于工资差额问题。吴水旺签收《劳动合同》时应当核对合同内容，并对不符合双方约定的内容提出异议。由于本案没有证据反映吴水旺就试用期的岗位补贴13900元/月内容向九安公司提出异议，而该手书填写的内容并没有涂改的痕迹。因此，一审法院依法认定试用期工资为16000元/月（2100元+13900元）。吴水旺工作天数4.5天，九安公司应支付吴水旺工作期间的工资差额为390.34元（16000元/月÷21.75天/月×4.5天-2902元-18元）。吴水旺主张工资差额超过该数额的部分，不予支持。 关于违法解除劳动关系赔偿金问题。九安公司对解除劳动合同的事实应承担举证责任。根据本案

广东省广州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）粤01民终13209号 上诉人（原审被告）：广州市九安智能技术股份有限公司，住所地番禺区。 法定代表人：李鸿。 委托诉讼代理人：欧妍倩，广东信耀律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：吴水旺，男，1979年8月28日出生，汉族，住广州市黄埔区。 上诉人广州市九安智能技术股份有限公司（以下简称“九安公司”）因与被上诉人吴水旺劳动争议纠纷一案，……