劳动争议 （2021）川01民终6579号

本案二审的争议焦点为：1.双方签订的《竞业禁止协议书》是否具有效力；2.竞业禁止违约金的金额是否合理。对此，本院论述如下： 首先，经审查宏邦宏远公司与徐国峰签订的《竞业禁止协议书》，其内容明确约定了双方的权利义务，形式符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，系双方真实意思表示。根据《竞业禁止协议书》内容，徐国峰离职后2年内不得自办或投资与宏邦宏远公司有竞争关系的企业或者从事与宏邦宏远公司商业秘密有关的产品的生产，若徐国峰违反上述约定，应向宏邦宏远公司支付30万元违约金等相关违约责任。徐国峰于2019年7月23日在宏邦宏远公司离职后，当日即成为成都川永诚企业咨询有限公司的自然人股东，而成都川永诚企业咨询有限公司的经营范围与宏邦宏远公司的经营范围高度重合，属于竞业公司。本院认为，徐国峰的行为构成违约，应当承担违约责任。徐国峰抗辩称，其主体不适格，其不属于签订竞业限制协议的主体，且宏邦宏远公司没有按约定支付竞业限制经济补偿，根据相关法律规定双方签订的《竞业禁止协议书》已经解除。本院认为，首先，宏邦宏远公司的经营范围为企业管理咨询、知识产权代理等相关业务，其商业利益多与客户资源相关，

本案二审的争议焦点为：1.双方签订的《竞业禁止协议书》是否具有效力；2.竞业禁止违约金的金额是否合理。对此，本院论述如下： 首先，经审查宏邦宏远公司与徐国峰签订的《竞业禁止协议书》，其内容明确约定了双方的权利义务，形式符合《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，系双方真实意思表示。根据《竞业禁止协议书》内容，徐国峰离职后2年内不得自办或投资与宏邦宏远公司有竞争关系的企业或者从事与宏邦宏远公司商业秘密有关的产品的生产，若徐国峰违反上述约定，应向宏邦宏远公司支付30万元违约金等相关违约责任。徐国峰于2019年7月23日在宏邦宏远公司离职后，当日即成为成都川永诚企业咨询有限公司的自然人股东，而

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）川01民终6579号 上诉人（原审原告）：成都宏邦宏远知识产权代理有限公司，住所地：四川省成都市金牛区银杏路2号1层附7号。 法定代表人：史建峰，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：吕晟溢，浙江泽大（丽水）律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：徐国峰，男，1988年4月29日出生，汉族，住黑龙江省鹤岗市南山区。 委托诉讼代理人：蒋樱，四川泊……