劳动争议 （2015）厦民终字第191号

原、被告之间存在劳动关系，被告的合法权益依法应当受到保护。一、关于原、被告双方劳动关系存续期间问题。被告提供的工作证明及当事人的庭审陈述可证明原、被告双方于2012年5月21日起建立劳动关系，且未签订劳动合同。原告提供的2014年9月25日金英马星云工作室新浪微博的截屏，不能直接证明原、被告双方解除劳动关系的时间，应承担举证不能的不利后果。被告提供经原告认可的辞职信、邮寄回执，证明2014年1月13日被告以邮寄辞职信的方式解除了与原告之间的劳动关系。法院确认被告与原告2012年5月21日至2014年1月13日期间存在劳动关系。二、关于双倍工资差额问题。根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2012年5月21日入职，请求原告支付2012年6月21日至2013年5月20日期间未签订劳动合同双倍工资差额25300元（2300元／月×11个月），合法有据。原告关于被告2012年6月21日至2013年1月12日期间未签书面劳动合同双倍工资差额的请求已超过1年诉讼时效的主张，没有法律依据，

原、被告之间存在劳动关系，被告的合法权益依法应当受到保护。一、关于原、被告双方劳动关系存续期间问题。被告提供的工作证明及当事人的庭审陈述可证明原、被告双方于2012年5月21日起建立劳动关系，且未签订劳动合同。原告提供的2014年9月25日金英马星云工作室新浪微博的截屏，不能直接证明原、被告双方解除劳动关系的时间，应承担举证不能的不利后果。被告提供经原告认可的辞职信、邮寄回执，证明2014年1月13日被告以邮寄辞职信的方式解除了与原告之间的劳动关系。法院确认被告与原告2012年5月21日至2014年1月13日期间存在劳动关系。二、关于双倍工资差额问题。根据《劳动合同法》第八十二条第一款的规定，

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）厦民终字第191号上诉人（原审原告）厦门金英马影视文化有限公司。法定代表人滕站，总经理。委托代理人刘涛，北京岳成律师事务所黑龙江分所律师。被上诉人（原审被告）郭凤芹，女，1986年12月27日出生，汉族。上诉人厦门金英马影视文化有限公司因与被上诉人郭凤芹劳动争议一案，不服厦门市思明区人民法院（2014）思民初字第9993号民事判决，向本院提起上……