劳动争议 （2017）湘10民终316号

本案的争议焦点是：华泰公司应否支付熊中旗招商引资绩效奖金470,902元、应否支付熊中旗违法解除劳动合同经济赔偿金33,120元。（一）华泰公司应否支付熊中旗招商引资绩效奖金470,902元。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬（包括奖金）。华泰公司应当按照涉案的《招商绩效激励暂行管理办法》的规定向熊中旗支付相应的招商引资绩效奖金，理由如下：1、根据《劳动法》第四十七条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。另根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论、向职工告知或公示，这是对用人单位的约束，目的是为了保护劳动者的合法权益。熊中旗根据华泰公司的安排负责拟定了上述的《办法》，该《办法》是华泰公司根据其生产经营特点对招商部工作人员的工资分配方式的自主确定，其内容不违反法律的规定。熊中旗拟定之后，按照华泰公司的规定报请华泰公司相关部门负责人审批，华泰公

本案的争议焦点是：华泰公司应否支付熊中旗招商引资绩效奖金470,902元、应否支付熊中旗违法解除劳动合同经济赔偿金33,120元。（一）华泰公司应否支付熊中旗招商引资绩效奖金470,902元。根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬（包括奖金）。华泰公司应当按照涉案的《招商绩效激励暂行管理办法》的规定向熊中旗支付相应的招商引资绩效奖金，理由如下：1、根据《劳动法》第四十七条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。另根据《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决

湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘10民终316号上诉人（原审被告）：熊中旗，男，1975年5月30日出生，汉族。委托诉讼代理人：罗飞，湖南锐鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人：廖泽洲，湖南锐鹏律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：湖南华泰嘉德投资置业有限责任公司。法定代表人：周专，该公司总经理。委托诉讼代理人：李良同，湖南大问律师事务所律师。上诉人熊中旗因与被上诉人湖南华泰嘉……