劳动争议 （2016）京01民终4902号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点是特科纳公司与张丽秀解除劳动合同是否系违法解除。特科纳公司虽主张其与张丽秀解除合同原因系张丽秀未按照合同约定时间、地点履行劳动合同，严重违反公司的规章制度，连续旷工多日，但未提交有力证据予以证明，且（2015）昌民初字第10253号民事判决书已经认定张丽秀正常工作至2014年11月底，故法院对于特科纳公司该项主张不予采信，特科纳公司乃违法解除与张秀丽之间的劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依法向劳动者支付违法解除劳动合同经济赔偿金，特科纳公司违法解除与张丽秀之间的劳动合同，应向张丽秀支付违法解除劳动合同经济赔偿金22000元。特科纳公司请求法院判决不予支付张丽秀解除劳动合同经济赔偿金的诉求于法无据，法院不予支持。判决：一、驳回特科纳（北京）农牧设备科技有限公司的诉讼请求。二、特科纳（北京）农牧设备科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付张丽秀违法解除劳动合同经济赔偿金二万二千元。本院

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案的争议焦点是特科纳公司与张丽秀解除劳动合同是否系违法解除。特科纳公司虽主张其与张丽秀解除合同原因系张丽秀未按照合同约定时间、地点履行劳动合同，严重违反公司的规章制度，连续旷工多日，但未提交有力证据予以证明，且（2015）昌民初字第10253号民事判决书已经认定张丽秀正常工作至2014年11月底，故法院对于特科纳公司该项主张不予采信，特科纳公司乃违法解除与张秀丽之间的劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终4902号上诉人（原审原告）：特科纳（北京）农牧设备科技有限公司，住所地北京市昌平区科技园区超前路35号北京化工大学综合楼206、212室。法定代表人：吴建国，总经理。委托代理人：李世隆，北京市江山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张丽秀，女，1972年11月26日出生。上诉人特科纳（北京）农牧设备科技有限公司（以下简称特科纳公司）……