劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第168号

在劳动争议案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据晨源保洁公司向唐伟萍发出的解约通知书，晨源保洁公司与唐伟萍解约的理由为“擅自为其他员工代签劳动合同，严重违反作为劳动人事文员的职业规范和高度谨慎义务”，故晨源保洁公司应就上述解约事实提供证据加以证明。晨源保洁公司虽称公司有多份劳动合同均由唐伟萍代他人签署，但在本案中仅提供一份叶某某的劳动合同。该劳动合同确系由唐伟萍代签，晨源保洁公司称与叶某某核实过其表示未授权唐伟萍代签，但晨源保洁公司未就该主张提供任何证据予以证明。而唐伟萍表示系因叶某某生病住院而委托其代签合同，并提供了叶某某的短信内容、委托书、出院记录加以证明。同时，若确如晨源保洁公司所称叶某某未授权唐伟萍代签合同，按常理晨源保洁公司发现后理应第一时间与叶某某本人重新签订合同，但晨源保洁公司至今未与叶某某重新签订合同。综合双方的举证情况并结合双方陈述，原审法院认定晨源保洁公司未经核实即认定唐伟萍擅自为其他员工代签劳动合同，缺乏事实依据。退言之，即使唐伟萍确存在擅自代他人签订合同的情况，晨源保洁公司亦需举证该行为违反了其解约通知书上所载的“劳

在劳动争议案件中，因用人单位作出解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据晨源保洁公司向唐伟萍发出的解约通知书，晨源保洁公司与唐伟萍解约的理由为“擅自为其他员工代签劳动合同，严重违反作为劳动人事文员的职业规范和高度谨慎义务”，故晨源保洁公司应就上述解约事实提供证据加以证明。晨源保洁公司虽称公司有多份劳动合同均由唐伟萍代他人签署，但在本案中仅提供一份叶某某的劳动合同。该劳动合同确系由唐伟萍代签，晨源保洁公司称与叶某某核实过其表示未授权唐伟萍代签，但晨源保洁公司未就该主张提供任何证据予以证明。而唐伟萍表示系因叶某某生病住院而委托其代签合同，并提供了叶某某的短信内容、委托书、出院

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第168号上诉人（原审被告）上海晨源保洁服务有限公司。法定代表人周小龙。委托代理人汤晓明。被上诉人（原审原告）唐伟萍。上诉人上海晨源保洁服务有限公司（以下简称晨源保洁公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市黄浦区人民法院（2014）黄浦民一（民）初字第7037号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉……