劳动争议 （2016）浙01民终292号

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。同时，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，并将直接涉及劳动者切实利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。涉案《员工手册》作为巨星公司的规章制度，已在周伟入职时就予以告知，故周伟作为巨星公司的员工，该《员工手册》对周伟具有约束力。该案中，巨星公司根据自身生产经营需求，安排周伟从事模具搬运等工作，但周伟从2015年4月26日至2015年5月25日，拒绝执行巨星公司安排的工作任务，其理由为巨星公司厂房整体搬迁至海宁，巨星公司在原来的九堡厂房未提供必要的生产工具和设备，且安排的工作内容与之前从事的工作不同。对此该院认为，双方劳动合同约定的工作地点本就为杭州和海宁，且模具搬运亦属于劳动生产的内容，从巨星公司提供的光盘和会议纪要看，巨星公司已提供了必要的生产工具和生产设备，故周伟的上述理由均不能成立。现周伟无正当理由拒不执行巨星公司安排的工作任务，长达1月时间消极怠工，巨星公司根据《员工手册》的规定解除与周伟

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。同时，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，并将直接涉及劳动者切实利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。涉案《员工手册》作为巨星公司的规章制度，已在周伟入职时就予以告知，故周伟作为巨星公司的员工，该《员工手册》对周伟具有约束力。该案中，巨星公司根据自身生产经营需求，安排周伟从事模具搬运等工作，但周伟从2015年4月26日至2015年5月25日，拒绝执行巨星公司安排的工作任务，其理由为巨星公司厂房整体搬迁至

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）浙01民终292号上诉人（原审原告）：周伟。委托代理人：金坚，浙江天峰律师事务所律师。委托代理人：应江黎，浙江天峰律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：杭州巨星工具有限公司。法定代表人：李政。委托代理人：朱炜。委托代理人：冯学涛。上诉人周伟因与被上诉人杭州巨星工具有限公司（以下简称巨星公司）劳动争议一案，不服杭州市江干区人民法院（2015）……