劳动争议 （2019）桂12民终1503号

关于本案第一个争议焦点，马付强要求解除与昊龙公司之间的劳动关系。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。昊龙公司制定有员工制度岗位职责和操作规程，并将上述公司规章制度张贴于办公区域，马付强应当清楚知晓昊龙公司规章制度的内容，昊龙公司有权依此规定对本公司日常工作进行管理。针对马付强违反公司规章制度在厂区内打架斗殴的行为，昊龙公司已经于2018年1月23日作出《关于对马付强除名的决定》（昊人字[2018]6号），该决定不违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，昊龙公司对马付强的除名决定合法有效，不存在违法之处。昊龙公司自开除马付强之日起与马付强不存在劳动关系。关于本案第二个争议焦点，昊龙公司是否应当向马付强支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，如需支付应当按照何种标准计算？马付强所受到的职业病伤害，已经河池市人社局认定为工伤，并经河池市鉴定委鉴定为伤残柒级，现工伤认定结论和劳动能力鉴定结论均已经发生法律效力。昊龙公司没有按时足额为

关于本案第一个争议焦点，马付强要求解除与昊龙公司之间的劳动关系。在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任，用人单位应当对解除劳动合同的合法性承担举证义务。昊龙公司制定有员工制度岗位职责和操作规程，并将上述公司规章制度张贴于办公区域，马付强应当清楚知晓昊龙公司规章制度的内容，昊龙公司有权依此规定对本公司日常工作进行管理。针对马付强违反公司规章制度在厂区内打架斗殴的行为，昊龙公司已经于2018年1月23日作出《关于对马付强除名的决定》（昊人字[2018]6号），该决定不违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，昊龙公

广西壮族自治区河池市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂12民终1503号 上诉人（一审原告）：马付强，男，1973年5月15日生，汉族，住广西南丹县。 委托诉讼代理人：黎默默，广西周道律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：广西南丹昊龙硅业有限公司，住所地：南丹县六寨镇六寨社区居委会。统一社会信用代码证：91451221677705846F。 法定代表人：张选龙，广西南丹昊龙硅业有限……