劳动争议 （2016）宁01民终1777号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原、被告自愿订立劳动合同，合同中明确约定原告的办公地点为望远蓝山帝景，双方应该按照约定的内容履行。原告佐会军在被告处工作已满一年未满十年，依据《职工带薪年休假条列》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，原告的年休假天数为5天，2015年年休假工资1301.00元（2830元/月÷21.75天×5×200%）。原告与被告签订的劳动合同中明确约定原告每周工作时间及工资报酬，被告将原告的工资由3200.00元调整到2700.00元，被告未通过相应途径告知原告，故被告宁夏蓝山之家物业服务有限公司应该支付原告佐会军2016年1月工资差额680.00元。原告佐会军在永宁县劳动争议仲裁委员会未向被告宁夏蓝山之家物业服务有限公司要求解除劳动合同，在法院审理中请求被告出具解除劳动合同证明书，不属于法院的审理范围，故对原告的诉讼请求，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利与义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原、被告自愿订立劳动合同，合同中明确约定原告的办公地点为望远蓝山帝景，双方应该按照约定的内容履行。原告佐会军在被告处工作已满一年未满十年，依据《职工带薪年休假条列》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，原告的年休假天数为5天，2015年年休假工资1301.00元（2830元/月÷21.75天×5×200%）。原告与被告签订的劳动合同中明确约定原告每周工作时间及工资报酬，被告将原告的工资由3200.00元调整到2700.00元，被告

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）宁01民终1777号上诉人（原审原告）：佐会军，男，1976年3月13日出生，汉族，水电维修工，住宁夏回族自治区永宁县。委托诉讼代理人：王彩玲，宁夏辅德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宁夏蓝山之家物业服务有限公司，住所地宁夏回族自治区永宁县。法定代表人：杨志，该公司总经理。委托诉讼代理人：冯贵耀，宁夏兴业律师事务所律师。上诉人佐会……