劳动争议 （2015）青民一终字第616号

刘爱华到永元公司工作，双方签订了书面劳动合同，均应按照劳动合同的约定严格履行。根据本案诉讼当事人的诉辩、陈述及证据的质证与认定，针对刘爱华的诉讼请求，并结合其仲裁请求，原审法院认为：一、刘爱华主张永元公司支付解除劳动合同补偿金4662元的请求。根据查明的事实，刘爱华在永元公司从事质检工作，解除劳动合同前12个月的应发月平均工资为2331元。永元公司于2014年2月20日以“企业解除劳动合同”为由解除了与刘爱华的劳动合同，并向刘爱华送达了解除劳动合同报告书。根据相关规定，用人单位与劳者在劳动合同履行过程中，因生产经营需要可以调整劳动者工作岗位。但用人单位应就因生产经营需要调整劳动者工作岗位应具备正当性、合理性承担举证责任，但永元公司对其调整劳动者工作岗位应具备的正当性、合理性未提供合法有效的证据证实，应认定永元公司系违法调整劳动者工作岗位。用人单位违法调整劳动者工作岗位，劳动者予以拒绝，用人单位以此为由解除劳动合同的，应认定用人单位违法解除劳动合同。据上，应认定永元公司解除与刘爱华的劳动合同，属违法解除。刘爱华在审理中请求永元公司支付解除劳动合同补偿金4662元，根据《中华人民共和国劳动

刘爱华到永元公司工作，双方签订了书面劳动合同，均应按照劳动合同的约定严格履行。根据本案诉讼当事人的诉辩、陈述及证据的质证与认定，针对刘爱华的诉讼请求，并结合其仲裁请求，原审法院认为：一、刘爱华主张永元公司支付解除劳动合同补偿金4662元的请求。根据查明的事实，刘爱华在永元公司从事质检工作，解除劳动合同前12个月的应发月平均工资为2331元。永元公司于2014年2月20日以“企业解除劳动合同”为由解除了与刘爱华的劳动合同，并向刘爱华送达了解除劳动合同报告书。根据相关规定，用人单位与劳者在劳动合同履行过程中，因生产经营需要可以调整劳动者工作岗位。但用人单位应就因生产经营需要调整劳动者工作岗位应具备

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第616号上诉人（原审被告）青岛永元体育用品有限公司。法定代表人成耆鹤，董事长。委托代理人蓝孝峰，山东康丰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘爱华。委托代理人万洪辉，山东文鼎律师事务所律师。上诉人青岛永元体育用品有限公司（以下简称永元公司）因与被上诉人刘爱华劳动争议纠纷一案，不服即墨市人民法院（2014）即民初字第4250号民事判决……