劳动争议 （2015）临民三终字第476号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”；第四十六条第一款一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，本案中上诉人拖欠被上诉人劳动报酬的事实，有生效的判决书予以确认，被上诉人要求与上诉人解除劳动合同、支付经济补偿金，符合上述法律规定，原审判决予以支持正确。马传科等24名被上诉人虽分别于2012年11月31日等不同时间向上诉人递交辞职申请书，但之后24名被上诉人均未离岗，连同张仁彬等28名被上诉人一直在上诉人处工作至2014年5月；上诉人认可其提供的《关于同意张洪军、袁中广、李正伟等35人辞职及合同自愿解除的决定》和《关于张仁彬、ＸＸ、顾培强等27人无故旷工的决定》因被上诉人联系方式变更无法送达，因此原审法院认定双方劳动合同并未解除、一直实际履行至2014年并无不当。上诉人称被上诉人以书面形式自愿向上诉人提出辞职申请、后主动离开上诉人公司的上诉主张，无证据证实，本院不予采信。原审判决计算案件受理费的数额有误，本院予以纠正
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款二项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”；第四十六条第一款一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，本案中上诉人拖欠被上诉人劳动报酬的事实，有生效的判决书予以确认，被上诉人要求与上诉人解除劳动合同、支付经济补偿金，符合上述法律规定，原审判决予以支持正确。马传科等24名被上诉人虽分别于2012年11月31日等不同时间向上诉人递交辞职申请书，但之后24名被上诉人均未离岗，连同张仁彬等28名被上诉人一直在上诉人处工作至2014年5
正文（节选）
山东省临沂市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）临民三终字第476号上诉人（原审原告）：山东五矿沂水锻造有限责任公司。住所地：沂水县城北工业园北城一路。法定代表人：韩启明，经理。委托代理人：栾文涛，该公司职工。被上诉人（原审被告）：李茂杰，男，371323198007130812，汉族，居民。被上诉人（原审被告）：刘为海，男，371323197109200012，汉族，居民。被上诉人（原审被……