劳动争议 （2019）粤03民终12983号

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条、《广东省职工生育保险规定》第十六条的规定，被告生育享受假期为178天，被告自2018年4月8日开始休产假至2018年10月2日结束为期178天的产假。深圳市人民医院出院/疾病证明书中出院医嘱记载被告须休难产假，根据《广东省职工生育保险规定》第十六条规定，难产的，增加30天，因此，被告在享受生育假期178天的基础上增加休难产假30天。2018年10月8日、9日、10日被告为原告提供正常工作，从2018年10月11日开始休增加的难产假，被告的难产假应休至2018年11月9日，被告对仲裁裁决认定的应休产假时间为2018年4月8日至2018年11月7日予以认可，系其行使处分权利的表现，故法院按被告应休产假时间为2018年4月8日至2018年11月7日予以保护。五、关于被告产假期间的工资问题：原告主张被告月工资标准为5,000元，从2018年4月8日至10月3日，原告按照每月2,400元支付被告产假期间的工资，并提交中国农业银行交易明细流水、2017年9月至2018年8月前海骏腾薪资表、电子回单在卷佐证。被告主张其月工资标准为8,000元，原告每月10日

根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条、《广东省职工生育保险规定》第十六条的规定，被告生育享受假期为178天，被告自2018年4月8日开始休产假至2018年10月2日结束为期178天的产假。深圳市人民医院出院/疾病证明书中出院医嘱记载被告须休难产假，根据《广东省职工生育保险规定》第十六条规定，难产的，增加30天，因此，被告在享受生育假期178天的基础上增加休难产假30天。2018年10月8日、9日、10日被告为原告提供正常工作，从2018年10月11日开始休增加的难产假，被告的难产假应休至2018年11月9日，被告对仲裁裁决认定的应休产假时间为2018年4月8日至2018年11月7日予以认可

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终12983号上诉人（原审原告）：深圳前海骏腾投资管理有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：段蕾，总经理。委托诉讼代理人：陈浩华，广东卓建（龙岗）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄淑娴，广东卓建（龙岗）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：雷晶晶，女，1987年5月3……