劳动争议 （2015）哈民一民终字第1896号

本案的争点是：戴青松于2015年8月11日向仲裁部门提起的仲裁申请是否超过仲裁时效期间。对此，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”予以了明确规定，戴青松对其于2012年2月2日在《企业职工劳动关系解除情况备案登记表》签字的事实并不否认，也清楚的知道此时已被哈飞汽车公司以旷工的名义与其解除劳动合同，根据上述规定，戴青松应在知道其权利被侵害即哈飞汽车公司与其解除劳动合同起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。而戴青松在2015年8月11日，向

本案的争点是：戴青松于2015年8月11日向仲裁部门提起的仲裁申请是否超过仲裁时效期间。对此，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）哈民一民终字第1896号上诉人（原审原告）戴青松，现住哈尔滨市平房区。委托代理人曲金辉，黑龙江森耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）哈飞汽车股份有限公司，住所地哈尔滨市经济技术开发区哈平路集中区征仪南路1号。法定代表人刘正均，该公司董事长。委托代理人黄卫东，现住哈尔滨市平房区。上诉人戴青松因与被上诉人哈飞汽车股份有限公司（以下简称哈飞汽车……