劳动争议 （2015）浙杭民终字第609号

本案系上海涌信公司与涌信分公司因经营管理出现分歧，导致分公司不能正常经营从而引发的纠纷。上海涌信公司以王山严重违反公司的规章制度为由与王山解除劳动合同，但未提交证据证明王山有严重违反公司规章制度的情形，故该解除行为不合法。上海涌信公司虽在庭审中提出王山主动提出离职，王山与涌信分公司的劳动关系于2013年10月31日已经解除，并提交了离职证明作为依据，但该离职证明无王山有效的离职申请予以佐证，且离职证明一般应由单位开具，而非员工自行填写，上海涌信公司亦无证据证明离职证明已经送达王山，故上海涌信公司关于王山主动离职，劳动合同关系已解除的意见，不予采纳。涌信分公司于2013年12月9日注销，王山与涌信分公司之间的劳动合同由此终止，王山据此要求上海涌信公司支付经济补偿金3042.2元的诉讼请求，符合法律规定，予以支持。上海涌信公司已给王山缴纳2013年9月至10月的社会保险。王山再次主张缺乏依据，上海涌信公司应为王山缴纳2013年11月1日至30日的社会保险。本案系上海涌信公司与涌信分公司因经营管理出现分歧，导致分公司不能正常经营，王山虽未提交充分证据证明其在2013年11月1日之后仍正常上班

本案系上海涌信公司与涌信分公司因经营管理出现分歧，导致分公司不能正常经营从而引发的纠纷。上海涌信公司以王山严重违反公司的规章制度为由与王山解除劳动合同，但未提交证据证明王山有严重违反公司规章制度的情形，故该解除行为不合法。上海涌信公司虽在庭审中提出王山主动提出离职，王山与涌信分公司的劳动关系于2013年10月31日已经解除，并提交了离职证明作为依据，但该离职证明无王山有效的离职申请予以佐证，且离职证明一般应由单位开具，而非员工自行填写，上海涌信公司亦无证据证明离职证明已经送达王山，故上海涌信公司关于王山主动离职，劳动合同关系已解除的意见，不予采纳。涌信分公司于2013年12月9日注销，王山与涌

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第609号上诉人（原审原告）：上海涌信金融信息服务有限公司。法定代表人：张扬。委托代理人：邵志龙，上海刘春雷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王山。委托代理人：潘帅、褚金来。上诉人上海涌信金融信息服务有限公司（以下简称上海涌信公司）因与被上诉人王山劳动争议一案，不服杭州市上城区人民法院（2014）杭上民初字第801号民事判决，向本……