劳动争议 （2017）鲁07民终2394号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。高金光受到的事故伤害，经寿光市人力资源和社会保障局认定为工伤,寿光恒可达公司不予认可，但未提交证据对抗高金光提交的认定工伤决定书，故本院认定高金光为寿光恒可达公司职工，其事故伤害属于工伤。寿光恒可达公司未为高金光缴纳社会保险费用，高金光要求寿光恒可达公司支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金的主张，符合法律规定，应予支持。寿光恒可达公司辩称高金光的医疗费因交通事故已经获得赔偿，不应当支付相应款项的抗辩意见，无法律依据，本院不予采信。综上，寿光恒可达公司的主张不成立，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：寿光恒可达公司支付高金光停工留薪期工资48500元（4850元/月×10个月）、一次性伤残补助金43650元（4850元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金29708元（4244元/月×7

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。高金光受到的事故伤害，经寿光市人力资源和社会保障局认定为工伤,寿光恒可达公司不予认可，但未提交证据对抗高金光提交的认定工伤决定书，故本院认定高金光为寿光恒可达公司职工，其事故伤害属于工伤。寿光恒可达公司未为高金光缴纳社会保险费用，高金光要求寿光恒可达公司支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金的主张，符合法律规定，应予支持。寿光恒可达公司辩称高金光的医疗费因交通事故已经获得赔偿，不应当支付相应款项

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终2394号上诉人（原审原告）：寿光市恒可达物流有限公司，住所地：山东省寿光市羊口临港工业园。法定代表人：李增山，总经理。委托诉讼代理人：孙连华，山东德纯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：高金光，男，1969年12月17日出生，汉族，住山东省寿光市。委托诉讼代理人：陈璇，山东鲁祥律师事务所律师。上诉人寿光市恒可达物流有限公司（以下简……