劳动争议 （2021）皖05民终1390号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王威主张其与荷康公司在2020年2月1日至2021年1月11日期间存在事实劳动关系，但从查明的事实可知，王威系微驭公司法定代表人，并是该公司唯一股东。2020年4月17日，微驭公司和荷康公司签订了《咨询服务协议》，协议期限为11个月，自2020年2月1日起至2020年12月31日止，根据协议微驭公司指派王威为荷康公司提供该协议约定的全部服务，荷康公司亦按照协议约定向微驭公司支付了9个月的服务费，微驭公司为此也向荷康公司开具了相应的发票。同时，根据王威在一审庭审中陈述可知，其在为荷康公司提供法律服务期间，微驭公司除每月支付其5000元的劳动报酬外，并为其缴纳社会保险费用。综上，从王威提供的现有证据来看，并不能充分证明王威接受荷康公司的劳动管理，从而未形成身份上的从属关系，而且即使王威接受荷康公司的管理，遵守荷康公司的工作考勤、工作纪律并享受相关福利待遇，也符合前述咨询服务协议的约定，故王威与荷康公司之间不存在构成事实劳动关系的事实基础，因此对王威提出的其与荷康公司存在

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。王威主张其与荷康公司在2020年2月1日至2021年1月11日期间存在事实劳动关系，但从查明的事实可知，王威系微驭公司法定代表人，并是该公司唯一股东。2020年4月17日，微驭公司和荷康公司签订了《咨询服务协议》，协议期限为11个月，自2020年2月1日起至2020年12月31日止，根据协议微驭公司指派王威为荷康公司提供该协议约定的全部服务，荷康公司亦按照协议约定向微驭公司支付了9个月的服务费，微驭公司为此也向荷康公司开具了相应的发票。同时，根据王威在一审庭审中陈述可知，其

安徽省马鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）皖05民终1390号上诉人（原审原告）：王威，男，1982年9月18日出生，汉族，住上海市奉贤区。被上诉人（原审被告）：荷康人体博物馆管理服务（马鞍山）有限公司，住所地安徽省马鞍山市郑蒲港新区产业孵化园7号楼520。法定代表人：吴国强，该公司总经理。上诉人王威因与被上诉人荷康人体博物馆管理服务（马鞍山）有限公司（以下简称荷康公司）劳动争议纠纷……