劳动争议 （2015）浙温民终字第1599号

龙友由龙湾大队招聘，并由龙湾大队派至福建永丰公司从事保安工作，龙友与安泰保安公司之间不存在直接的经济上的隶属性和人事管理上的隶属性，故龙友主张与安泰保安公司存在事实劳动关系缺乏事实依据。龙湾大队全称温州安泰保安服务有限公司龙湾大队，其本身未经工商登记，不具备用人主体资格，因其挂靠具备保安派遣资质的安泰保安公司，对外承接保安派遣业主，安泰保安公司向龙湾大队提供资质、管理等方面的服务，龙湾大队每年向安泰保安公司支付5万元的管理费用，故龙湾大队与安泰保安公司之间构成挂靠关系。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第5条第5项规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。该条规定明确了挂靠关系下的工伤保险责任主体，但不能由此反推挂靠一方聘用的人员与被挂靠单位存在劳动关系，故龙友以此主张与安泰保安公司存在劳动关系理由亦不能成立。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，上诉人的上诉理由均不成立，对其上诉请求本院予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二

龙友由龙湾大队招聘，并由龙湾大队派至福建永丰公司从事保安工作，龙友与安泰保安公司之间不存在直接的经济上的隶属性和人事管理上的隶属性，故龙友主张与安泰保安公司存在事实劳动关系缺乏事实依据。龙湾大队全称温州安泰保安服务有限公司龙湾大队，其本身未经工商登记，不具备用人主体资格，因其挂靠具备保安派遣资质的安泰保安公司，对外承接保安派遣业主，安泰保安公司向龙湾大队提供资质、管理等方面的服务，龙湾大队每年向安泰保安公司支付5万元的管理费用，故龙湾大队与安泰保安公司之间构成挂靠关系。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第5条第5项规定，个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第1599号上诉人（原审原告）：龙友。被上诉人（原审被告）：温州安泰保安服务有限公司。法定代表人：朱应准。委托代理人：潘晓珍，浙江光正大律师事务所律师。上诉人龙友因劳动争议一案，不服温州市鹿城区人民法院（2015）温鹿民初字第11号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月4日受理后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，合……