劳动争议 （2021）辽07民终210号

梁岩在华宇锦州分公司处从事业务员工作，并签订无固定期限劳动合同，故双方形成了劳动关系。现双方对自2020年8月17日解除劳动关系无异议。本案的争议焦点为华宇锦州分公司解除与梁岩的劳动关系是否违法，如系违法，赔偿金的给付标准及起算年限如何确定？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”华宇锦州分公司主张根据该条第三项解除与梁岩的劳动关系，但未提供客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的相关证据，故华宇锦州分公司解除与梁岩的劳动关系系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行

梁岩在华宇锦州分公司处从事业务员工作，并签订无固定期限劳动合同，故双方形成了劳动关系。现双方对自2020年8月17日解除劳动关系无异议。本案的争议焦点为华宇锦州分公司解除与梁岩的劳动关系是否违法，如系违法，赔偿金的给付标准及起算年限如何确定？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)辽07民终210号上诉人（原审被告）：武汉三江**宇物流有限公司锦州分公司，住所地辽宁省凌海市双羊镇紫荆村。负责人：李瑞光，系该公司总经理。委托诉讼代理人：李东清，该公司员工。被上诉人（原审原告）：梁岩，男，1979年03月30日生，无职业，现住辽宁省锦州市古塔区。委托诉讼代理人：张锦生、孙桐，辽宁天一律师事务所律师。上诉人武汉三江**宇物流有……