劳动争议 （2016）辽01民终5287号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。卓展公司举证了2013年5月至2015年5月佟长洪的考勤记录。关于2013年4月以前的加班事实，应由劳动者承担举证责任，佟长洪未提供相关证据，该时间已经超过了《工资支付暂行规定》第六条规定的用人单位保存工资发放书面记录两年以上备查的时间节点。因此，佟长洪在举证期内未能举证，应承担相应的不利后果，故对佟长洪2013年4月前的加班费诉讼请求，不予支持。关于2013年5月至2015年5月期间的加班费，该期间卓展公司经审批实行综合计算工时工作制，综合计算工时的劳动者，用人单位应支付延时加班费和法定假日加班费，对休息日加班费的请求不予支持。关于具体工作时间，根据卓展公司举证的考勤记录和佟长洪陈述，佟长洪工作时间为连续工作12小时，休息24小时或36小时，在12小时连续工作的时间里，佟长洪有用餐时间和休息时间，且夜间值班劳动强度不大，因此每班酌情扣除1小时用餐及休息时间，来计算佟长洪的工作时间。其中2013年5月至2014年10月期间，以每半年为周期，2014年10

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。卓展公司举证了2013年5月至2015年5月佟长洪的考勤记录。关于2013年4月以前的加班事实，应由劳动者承担举证责任，佟长洪未提供相关证据，该时间已经超过了《工资支付暂行规定》第六条规定的用人单位保存工资发放书面记录两年以上备查的时间节点。因此，佟长洪在举证期内未能举证，应承担相应的不利后果，故对佟长洪2013年4月前的加班费诉讼请求，不予支持。关于2013年5月至2015年5月期间的加班费，该期间卓展公司经审批实行综合计算工时工作制，综合计算工时的劳动者，用

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终5287号上诉人（原审原告）：佟长洪。委托代理人：杨溢，辽宁乾开律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁卓展时代广场百货有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：王乐天，该公司董事长。委托代理人：李璇，该公司员工。委托代理人：董培，该公司员工。原审第三人：沈阳一鸣咨询服务有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：李向忠，该公司总经理……