劳动争议 （2021）浙01民终23号

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。邓任重与夯力公司事实劳动关系成立，夯力公司未与邓任重签订书面劳动合同，违反劳动合同法的规定。（一）关于解除劳动合同。邓任重以夯力公司未缴纳社保，也未按时支付工资为由提出解除劳动关系，符合法律规定，原审法院予以支持。（二）关于工资支付。邓任重要求夯力公司支付邓任重自2019年9月23日至2019年10月9日的工资，因邓任重未提供证据证明该期间出勤天数，故参照仲裁裁决，确定出勤天数为13天，工资标准确定为2010元，故夯力公司应当支付邓任重工资1201元（2010元/月÷21.75×13天）。（三）关于双倍工资。夯力公司未依法与邓任重签订书面劳动合同，邓任重要求该公司支付二倍的工资，于法有据，原审法院予以支持。邓任重要求支付2018年9月至2019年8月即11个月的双倍工资，不超过应予支持的范围，工资基数确定为2010元，故夯力公司应当支付双倍工资为22110元（2010元/月×11月）。（四）关于经济补偿。因夯力公司未及时向邓任重足额支付劳动报酬，也未依法为

根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系；建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。邓任重与夯力公司事实劳动关系成立，夯力公司未与邓任重签订书面劳动合同，违反劳动合同法的规定。（一）关于解除劳动合同。邓任重以夯力公司未缴纳社保，也未按时支付工资为由提出解除劳动关系，符合法律规定，原审法院予以支持。（二）关于工资支付。邓任重要求夯力公司支付邓任重自2019年9月23日至2019年10月9日的工资，因邓任重未提供证据证明该期间出勤天数，故参照仲裁裁决，确定出勤天数为13天，工资标准确定为2010元，故夯力公司应当支付邓任重工资1201元（2010元/月÷21.75&time

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)浙01民终23号 上诉人（原审被告）：朱浩楠，男，1995年7月14日出生，汉族，住浙江省永康市。 委托诉讼代理人：沈陆敏、龚熙,浙江和义观达（杭州）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：邓任重，男，1998年1月7日出生，汉族，住安徽省安庆市宿松县。 原审被告：杭州夯力健身服务有限公司，住所地浙江省杭州大江东产业集聚区河庄街道河庄路**……