劳动争议 （2015）渝一中法民终字第04098号

冯秀兰主张石花厂支付违法解除劳动关系的赔偿金必须以石花厂存在违法解除与冯秀兰之间劳动关系的行为为前提，本案冯秀兰称石花厂辞退冯秀兰，石花厂予以否认，并称双方劳动关系尚未解除，冯秀兰就其所主张的石花厂辞退冯秀兰的主张，并未提供相应的证据予以证明，冯秀兰应当对此承担相应的举证不能的不利后果。因此，冯秀兰基于石花厂违法解除与冯秀兰之间的劳动关系而主张石花厂支付赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于冯秀兰主张的未休年休假工资的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，关于冯秀兰的入职时间问题，石花厂主张冯秀兰的入职时间为2011年7月1日，并举示了劳动合同书为证，冯秀兰认可该劳动合同书的真实性，但不同意石花厂的证明目的，并举示了谈话录音为证，该谈话录音可以证实冯秀兰2002年以来一直在石花厂处工作，从未离开过，石花厂认可该谈话录音的真实性，但认为该谈话录音的内容系为调解所做出的让步，应当不予采信，但该谈话并非双方在劳动争议仲裁或者诉讼过程中由劳动争议仲裁机关或法院主持调解进行的谈话

冯秀兰主张石花厂支付违法解除劳动关系的赔偿金必须以石花厂存在违法解除与冯秀兰之间劳动关系的行为为前提，本案冯秀兰称石花厂辞退冯秀兰，石花厂予以否认，并称双方劳动关系尚未解除，冯秀兰就其所主张的石花厂辞退冯秀兰的主张，并未提供相应的证据予以证明，冯秀兰应当对此承担相应的举证不能的不利后果。因此，冯秀兰基于石花厂违法解除与冯秀兰之间的劳动关系而主张石花厂支付赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，一审法院不予支持。关于冯秀兰主张的未休年休假工资的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，关于冯秀兰的入职时间问

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第04098号上诉人（原审被告）：重庆市沙坪坝区石花表面加工厂，住所地重庆市沙坪坝区青木镇石花村。法定代表人：杨永元，经理。委托代理人：陈仲余，重庆秉中律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：冯秀兰。委托代理人：陈凤。上诉人重庆市沙坪坝区石花表面加工厂（以下简称石花厂）与被上诉人冯秀兰劳动争议一案，重庆市沙坪坝区人民法院于2015年5……