劳动争议 （2015）贺民一终字第199号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，用人单位与劳动者可以对专业技术培训及相关服务期、违约金进行约定，但用人单位对其主张已经支付相应培训费用需有相应凭证。除劳动者违反服务期约定，以及违反竞业限制约定，用人单位可以与劳动者约定由其承担违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，被上诉人单位向上诉人提供的是按照《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定提取职业培训经费用于劳动者日常的职业培训，是用人单位的法定义务，不能适用《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的专业培训规定。被上诉人不能根据其与上诉人的劳动合同约定要求上诉人支付违约金。同时，被上诉人亦未能提供证据证实其为了对上诉人进行专业技术培训而支付了相关费用。因此，被上诉人收取上诉人16000元没有事实及法律依据。另一方面，上诉人在2014年1月13日向被上诉人申请辞职，被上诉人于2014年2月16日同意了上诉人的申请，双方在协商解除劳动关系时并没有支付违约金的约定。在劳动关系解除半年后，上诉人到被上诉人处办理档案调出手续时

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条的规定，用人单位与劳动者可以对专业技术培训及相关服务期、违约金进行约定，但用人单位对其主张已经支付相应培训费用需有相应凭证。除劳动者违反服务期约定，以及违反竞业限制约定，用人单位可以与劳动者约定由其承担违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案中，被上诉人单位向上诉人提供的是按照《中华人民共和国劳动法》第六十八条规定提取职业培训经费用于劳动者日常的职业培训，是用人单位的法定义务，不能适用《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的专业培训规定。被上诉人不能

贺州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）贺民一终字第199号（2015）贺民一终字第199号上诉人（一审被告）：邓绘江。委托代理人：黎海能，广西宏民律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：桂东卫生学校。住所地：贺州市城西路**号。法定代表人：张远旺，桂东卫生学校校长。委托代理人：欧海燕，广西灵丰律师事务所律师。委托代理人：赖其君，广西灵丰律师事务所实习律师。上诉人邓绘江因劳动争议纠纷一案，不……