劳动争议 （2019）川01民终8591号

（一）关于双方是否存在劳动关系的争议焦点。冯瑞提交的工资发放记录及社保缴纳记录，足以证明双方存在事实劳动关系。而骐翔公司提交的与案外人之间的劳务合同与案涉争议并无关联性，并不能构成对冯瑞与骐翔公司之间劳动关系的否定。骐翔公司主张与冯瑞系合作关系，也无有效证据予以证明。故一审法院结合现有证据，确认冯瑞与骐翔公司之间存在事实劳动关系。 （二）关于冯瑞要求解除与骐翔公司之间劳动关系的主张。冯瑞已通过申请仲裁的方式提出解除双方的劳动关系，仲裁申请书及冯瑞要求解除劳动关系的通知已到达骐翔公司，故一审法院确认，双方的劳动关系已解除。 （三）关于冯瑞要求骐翔公司支付解除劳动关系经济补偿金17784元的主张。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。从上述法条可见，用人单位如存在“未及时足额支付劳动报酬情形”的情形，劳动者可以单方面提出解除劳动合同，且用人单位应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。从查明的事实可见，骐翔公司作为用人单位，确有“未及时足额支付劳动报酬情形”的行为，冯瑞作为劳动者以此为由提出解除劳动关

（一）关于双方是否存在劳动关系的争议焦点。冯瑞提交的工资发放记录及社保缴纳记录，足以证明双方存在事实劳动关系。而骐翔公司提交的与案外人之间的劳务合同与案涉争议并无关联性，并不能构成对冯瑞与骐翔公司之间劳动关系的否定。骐翔公司主张与冯瑞系合作关系，也无有效证据予以证明。故一审法院结合现有证据，确认冯瑞与骐翔公司之间存在事实劳动关系。 （二）关于冯瑞要求解除与骐翔公司之间劳动关系的主张。冯瑞已通过申请仲裁的方式提出解除双方的劳动关系，仲裁申请书及冯瑞要求解除劳动关系的通知已到达骐翔公司，故一审法院确认，双方的劳动关系已解除。 （三）关于冯瑞要求骐翔公司支付解除劳动关系经济补偿金17784元的主张。

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终8591号 上诉人（原审被告）:成都骐翔企业管理咨询有限公司，住所地：四川省成都高新区天府四街********。 法定代表人：何云鹤，总经理。 委托诉讼代理人：申菊梅，女，系公司工作人员。 委托诉讼代理人：王芝琳，四川顶泰律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：冯瑞，男，1988年10月6日出生，汉族，住四川省巴中市巴州区。 委托……