劳动争议 （2017）粤06民终5473号

本案系劳动争议纠纷案件。二审期间双方争议焦点为：一是萧豪达的月平均工资标准；二是家怡防制中心应否向萧豪达支付拖欠的2016年7、8、9月工资；三是家怡防制中心应否向萧豪达支付违法解除劳动关系的赔偿金；四是家怡防制中心应否向萧豪达支付代通知金及数额。一、关于萧豪达的月平均工资标准的问题。萧豪达上诉主张其工资构成包括基本工资、奖金、津贴、补贴，2015年11月份至2016年08月期间的月平均工资标准应为3640元，对此萧豪达向原审法院提供了由家怡防制中心创建的微信工作群通讯记录，显示家怡防制中心的经营管理者于2016年5月12日发布：“经研究决定从下月开始取消司机月300元补贴，司机出车月补20元改为日补35元”，以证明截至2016年6月前，萧豪达每月均可获得上述300元的补贴且作为月工资的构成部分，萧豪达入职时与家怡防制中心约定的基本工资为2650元/月，家怡防制中心自从2016年1月份开始，家怡防制中心违法将萧豪达的基本工资减少，并未经过与萧豪达协商和经过萧豪达同意，也没有经过合法程序降低萧豪达的基本工资。对此，本院分析如下：首先，一审诉讼期间家怡防制中心（甲方）提供的与萧豪达（乙方）

本案系劳动争议纠纷案件。二审期间双方争议焦点为：一是萧豪达的月平均工资标准；二是家怡防制中心应否向萧豪达支付拖欠的2016年7、8、9月工资；三是家怡防制中心应否向萧豪达支付违法解除劳动关系的赔偿金；四是家怡防制中心应否向萧豪达支付代通知金及数额。一、关于萧豪达的月平均工资标准的问题。萧豪达上诉主张其工资构成包括基本工资、奖金、津贴、补贴，2015年11月份至2016年08月期间的月平均工资标准应为3640元，对此萧豪达向原审法院提供了由家怡防制中心创建的微信工作群通讯记录，显示家怡防制中心的经营管理者于2016年5月12日发布：“经研究决定从下月开始取消司机月300元补贴，司机出车月补20元

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤06民终5473号上诉人[原审被告（原告）]：萧豪达，男，汉族，1967年6月17日出生，住广东省佛山市禅城区，委托诉讼代理人：廖栩颖，广东星英律师事务所律师。上诉人[原审原告（被告）]：佛山市禅城区家怡病媒有害生物防制中心，住所广东省佛山市禅城区。投资人：陈顺卿。委托诉讼代理人：杨景翔，广东宝慧律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄巧喜，男，汉……