劳动争议 （2017）皖01民终6147号

对马翠芳与诚禾公司之间形成劳动关系的事实，双方均不持异议，予以确认，故应受劳动法律法规的调整。关于解除劳动合同的经济补偿金，马翠芳在职期间诚禾公司拖欠其2017年1月、2月工资，且未为其缴纳社会保险，现马翠芳因此提出离职，符合支付解除劳动关系经济补偿金的情形。根据马翠芳提交的工资卡银行交易明细清单，其离职前12个月的平均工资为2419元，结合其工作年限，诚禾公司应当支付马翠芳经济补偿金12095元（2419元/月×5个月）。马翠芳向诚禾公司提供劳动至2017年2月17日，诚禾公司未向马翠芳支付2017年1月、2月工资，其应当支付该期间的工资3789.77元（2419元+2419元/月÷30天×17天）。关于未休年休假工资，马翠芳自2017年2月离职前应当享受每年5天的带薪年休假，诚禾公司未能举证证明其已经安排马翠芳享受带薪年休假或者未休年休假工资待遇，应当承担举证不能的后果。根据相关规定，用人单位应当保存两年以内的支付工资书面记录，故诚禾公司应当支付马翠芳离职前两年的未休年休假工资合计2224.37元（2419元/月÷21.75天×10天×200%）。马翠芳工作期间，诚禾公司未依法为其

对马翠芳与诚禾公司之间形成劳动关系的事实，双方均不持异议，予以确认，故应受劳动法律法规的调整。关于解除劳动合同的经济补偿金，马翠芳在职期间诚禾公司拖欠其2017年1月、2月工资，且未为其缴纳社会保险，现马翠芳因此提出离职，符合支付解除劳动关系经济补偿金的情形。根据马翠芳提交的工资卡银行交易明细清单，其离职前12个月的平均工资为2419元，结合其工作年限，诚禾公司应当支付马翠芳经济补偿金12095元（2419元/月×5个月）。马翠芳向诚禾公司提供劳动至2017年2月17日，诚禾公司未向马翠芳支付2017年1月、2月工资，其应当支付该期间的工资3789.77元（2419元+2419元/月÷30天×

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终6147号上诉人（原审原告）：合肥市诚禾电子科技有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区芙蓉路268号标准厂房三栋A座三楼，统一社会信用代码91340100672639763B。法定代表人：叶连强，总经理。委托诉讼代理人：吴峰，安徽奥成律师事务所律师。委托诉讼代理人：王守志，安徽奥成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马翠芳，女，1……