劳动争议 （2015）成民终字第7864号

根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于冉达的月工资金额。岷山蕊园公司提供的《基本工资发放表》上冉达基本工资为每月1700元，只能证明冉达的基本工资数额。从《基本工资发放表》的名称、结合证人周盼、王继君的陈述及冉达提交的个人所得税完税证明，可以认定岷山蕊园公司除了按照《基本工资发放表》向冉达发放基本工资外，还发放其他工资，持有其他工资发放表。岷山蕊园公司不提供其他工资发放表，应当承担不利后果，故对冉达主张其每月基本工资1700元、岗位津贴4300元、交通补贴500元予以确认。关于未订立书面劳动合同的二倍工资。岷山蕊园公司与冉达之间建立劳动关系，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定订立书面劳动合同。岷山蕊园公司在冉达工作期间一直未与其签订劳动合同，违反了法律规定，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，向冉达每月支付二倍的工资。冉达自2013年2月26日起开始用工，故其应支付自2013年3月26

根据我国民事诉讼证据规则和劳动争议司法解释的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于冉达的月工资金额。岷山蕊园公司提供的《基本工资发放表》上冉达基本工资为每月1700元，只能证明冉达的基本工资数额。从《基本工资发放表》的名称、结合证人周盼、王继君的陈述及冉达提交的个人所得税完税证明，可以认定岷山蕊园公司除了按照《基本工资发放表》向冉达发放基本工资外，还发放其他工资，持有其他工资发放表。岷山蕊园公司不提供其他工资发放表，应当承担不利后果，故对冉达主张其每月基本工资1700元、岗

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第7864号上诉人（原审原告）冉达，男，1974年9月22日出生，汉族，住四川省成都市成华区。委托代理人陆希平，四川精济律师事务所律师。被上诉人（原审被告四川岷山蕊园餐饮有限公司。住所地：四川省成都市锦江区。法定代表人陈大帅，总经理。委托代理人熊伟，男，1970年5月8日出生，汉族，住四川省成都市成华区。委托代理人刘小晓，四川康维律师事……