劳动争议 （2017）渝05民终5412号

关于2016年11月的工资问题。鑫翎公司与张朝华一致确认鑫翎公司尚欠张朝华2016年11月的工资1883.60元，一审法院予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。鑫翎公司以张朝华填写了《员工离职申请单》即认为其是自己离职。这与张朝华填写的离职原因处“公司辞退”相矛盾，且张朝华在离职申请未经批准后一直在鑫翎公司打卡上下班，足以证明张朝华并无自愿离职的意思表示，故对鑫翎公司认为张朝华自愿离职的陈述不予采纳。鑫翎公司在张朝华未有自愿离职意思表示的情况下，单方向张朝华发出通告，明确要求张朝华在办理离职手续并取消两人的指纹考勤打卡资格，其真实意思应为解除劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，鑫翎公司于2016年12月5日提出解除劳动关系的意思表示后，张朝华于当日知悉并明确表示同意，应视为双方的劳动关系于2016年12月5日协商解除。张朝华从2014年2月16日至2016年12月5日在鑫翎公司工作超过2年9个多月，依照《中华人民共和

关于2016年11月的工资问题。鑫翎公司与张朝华一致确认鑫翎公司尚欠张朝华2016年11月的工资1883.60元，一审法院予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。鑫翎公司以张朝华填写了《员工离职申请单》即认为其是自己离职。这与张朝华填写的离职原因处“公司辞退”相矛盾，且张朝华在离职申请未经批准后一直在鑫翎公司打卡上下班，足以证明张朝华并无自愿离职的意思表示，故对鑫翎公司认为张朝华自愿离职的陈述不予采纳。鑫翎公司在张朝华未有自愿离职意思表示的情况下，单方向张朝华发出通告，明确要求张朝华在办理离职手续并取消两人的指纹考勤打卡资格，其真实意思应为解除劳动合同的意思表示。根据《中华人民共和国劳动合

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终5412号上诉人（原审原告）：重庆鑫翎创福光电科技股份有限公司，住所地重庆市江津区双福工业园拆迁安置综合楼A区1幢2-2号，统一社会信用代码91500116577990336N。法定代表人：郭锐豪，董事长。委托代理人：高蓬。委托代理人：杨再连。被上诉人（原审被告）：张朝华。上诉人重庆鑫翎创福光电科技股份有限公司（以下简称鑫翎公司）因与被……