劳动争议 （2021）渝04民终582号

龙光福系劳动者，光达公司系用人单位，2011年3月，龙光福入职光达公司，从事电站运行工作，接受光达公司的管理，按月领取工资，双方形成事实劳动关系。双方未签订劳动合同，自2012年3月起，视为龙光福、光达公司之间订立了无固定期限劳动合同。关于龙光福、光达公司之间劳动关系存续期间的问题。龙光福提供了光达公司其他劳动者的证言，均证明龙光福于2011年3月入职。光达公司提出，龙光福于2015年4月入职。经查，光达公司成立于2000年，诉讼中，该院要求光达公司在指定期间内提供2005年至2019年的职工花名册和工资放表，光达公司只提供了2015年4月至2019年的临工工资明细清单，未完成举证责任，应当承担举证不力的法律后果。根据民事证据盖然性规则，龙光福的证据更有优势，该院支持龙光福的主张，劳动关系自2011年3月起建立。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，2015年7月6日，龙光福年满60周

龙光福系劳动者，光达公司系用人单位，2011年3月，龙光福入职光达公司，从事电站运行工作，接受光达公司的管理，按月领取工资，双方形成事实劳动关系。双方未签订劳动合同，自2012年3月起，视为龙光福、光达公司之间订立了无固定期限劳动合同。关于龙光福、光达公司之间劳动关系存续期间的问题。龙光福提供了光达公司其他劳动者的证言，均证明龙光福于2011年3月入职。光达公司提出，龙光福于2015年4月入职。经查，光达公司成立于2000年，诉讼中，该院要求光达公司在指定期间内提供2005年至2019年的职工花名册和工资放表，光达公司只提供了2015年4月至2019年的临工工资明细清单，未完成举证责任，应当承

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书(2021)渝04民终582号上诉人（原审原告）：龙光福，男，1955年7月6日生，苗族，住重庆市酉阳土家族苗族自治县（以下简称酉阳县）。委托诉讼代理人：熊刚，重庆纵深律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆市酉阳县光达电气有限责任公司，住所地酉阳县桃花源镇小坝全民创业园崛起路，统一社会信用代码915002427116472579。法定代表人：陈文康，该公……