劳动争议 （2016）鲁01民终4677号

关于世捷山东分公司不支付米振远赔偿金的诉讼请求。劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，根据米振远提交的考勤表及工资表，可以认定米振远于2011年11月即入职世捷山东分公司。签订日期为2013年2月5日的《房屋、场地使用协议》中明确载明米振远系世捷山东分公司的经办人，且世捷山东分公司也未能提供米振远与世捷开元保险代理有限公司某某分公司的劳动合同书原件。故世捷山东分公司关于米振远已于2012年11月19日到世捷某某分公司工作的主张，一审法院不予采纳。世捷山东分公司未能举证证实米振远旷工，故可以认定世捷山东分公司于2015年8月以旷工为由与米振远单方解除劳动合同，系违法解除。米振远以此为由要求世捷山东分公司支付赔偿金，符合法律规定的用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的条件。故，世捷山东分公司应支付米振远

关于世捷山东分公司不支付米振远赔偿金的诉讼请求。劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，根据米振远提交的考勤表及工资表，可以认定米振远于2011年11月即入职世捷山东分公司。签订日期为2013年2月5日的《房屋、场地使用协议》中明确载明米振远系世捷山东分公司的经办人，且世捷山东分公司也未能提供米振远与世捷开

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁01民终4677号上诉人（原审原告）:世捷开元保险代理有限公司山东分公司，住所地济南市。法定代表人：战少娜，经理。委托诉讼代理人：孙宏伟，男，世捷开元保险代理有限公司山东分公司法务部员工。被上诉人（原审被告）：米振远，男，住济南市。上诉人世捷开元保险代理有限公司山东分公司（以下简称世捷山东分公司）因与被上诉人米振远劳动争议一案，不服济南市市中……