劳动争议 （2021）粤01民终9026号

本案的争议焦点之一为贺立平、裕安公司的劳动关系存续期间问题。贺立平、裕安公司对双方于2018年5月20日至2019年2月16日期间存在劳动关系无异议，且有书面劳动合同等证明，一审法院予以确认。关于贺立平主张从2003年5月开始与裕安公司建立劳动关系，一审法院分析认定如下：鉴于贺立平提交的两份劳动合同文件，其中一份不具备鉴定条件，另一份被鉴定认定不属于裕安公司公章所盖，故一审法院参照以下规定认定双方的劳动关系：《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第一条之规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。首先，贺立平、裕安公司均符合法律、法规规定的主体资格；其次，贺立平是否接受裕安公司的管理，领取裕安公司发放的劳动报酬。关于用工管理，贺立平确认裕安公司无需打卡考勤；证人殷某提供的荣誉证书暂不论其真实性，按照证人所述该证书并

本案的争议焦点之一为贺立平、裕安公司的劳动关系存续期间问题。贺立平、裕安公司对双方于2018年5月20日至2019年2月16日期间存在劳动关系无异议，且有书面劳动合同等证明，一审法院予以确认。关于贺立平主张从2003年5月开始与裕安公司建立劳动关系，一审法院分析认定如下：鉴于贺立平提交的两份劳动合同文件，其中一份不具备鉴定条件，另一份被鉴定认定不属于裕安公司公章所盖，故一审法院参照以下规定认定双方的劳动关系：《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第一条之规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终9026号上诉人（原审原告）：贺立平，男，1964年7月22日出生，汉族，身份证住址湖南省醴陵市。委托诉讼代理人：陈建平，广东江盈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市裕安汽车发展有限公司，住所地广东省广州市越秀区。法定代表人：何志伟。委托诉讼代理人：戴春光，男，1961年8月17日出生，汉族，该公司职员。委托诉讼代理人：林永青……