劳动争议 （2019）鲁15民终2682号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，博奥克公司自用工之日起与赵遵明订立了书面的劳动合同，不符合支付二倍工资的情形。赵遵明辩称该合同系事后博奥克公司以为其缴纳社会保险为由骗取其签订的，但未提交相关证据，对其辩称理由，法院不予采信。故赵遵明要求博奥克公司支付二倍工资的请求无事实及法律依据，法院不予支持。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。经鉴定机构鉴定，认为该《解除/终止劳动合同证明书》上手写内容字迹与提供的样本上赵遵明书写的字迹是出自同一人的笔迹，而提供的样本上的字迹系赵遵明本人所写，赵遵明辩称其从未签订过《解除/终止劳动合同证明书》，该证明书系博奥克公司伪造，双方劳动合同关系于2017年11月16日解除的理由不能成立，应认定赵遵明、博奥克公司的劳动合同关系于2017年9月19日解除。因赵遵明提出解除劳动合同与博奥克公司协商一致解除劳动合同，不属于劳动合同法中关于解除劳动合同支付经济补偿的情形，故赵遵明要求博奥克公司支付经济补偿无法律依据，法院不予支持。博奥克公司作为用人单

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，博奥克公司自用工之日起与赵遵明订立了书面的劳动合同，不符合支付二倍工资的情形。赵遵明辩称该合同系事后博奥克公司以为其缴纳社会保险为由骗取其签订的，但未提交相关证据，对其辩称理由，法院不予采信。故赵遵明要求博奥克公司支付二倍工资的请求无事实及法律依据，法院不予支持。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。经鉴定机构鉴定，认为该《解除/终止劳动合同证明书》上手写内容字迹与提供的样本上赵遵明书写的字迹是出自同一人的笔迹，而提供的样本上的字迹系赵遵明本人所

山东省聊城市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁15民终2682号上诉人（原审原告）：赵遵明，男，1960年1月2日出生，汉族，农民，住山东省临清市。被上诉人（原审被告）：山东博奥克生物科技有限公司，住所地：山东省聊城市高新区湖南路东首。法定代表人：刘钦松，总经理。委托诉讼代理人：郭宝柱，男，1985年4月21日出生，汉族，山东博奥克生物科技有限公司副总经理，住山东省聊城市经济开发区。委托……