劳动争议 （2019）津02民终8313号

依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告不能提供与被告协商一致，解除劳动合同的证据，且原告根据《管理办法》中关于劳动定额的内容与被告解除劳动合同，因此，该《管理办法》属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度。现原告向一审法院提交的“关于召开中国人寿财险天津市分公司2018年开门红工作会议的通知”以及参会名单复印件，不足以证明该《管理办法》已经职工代表讨论，提出方案和意见，与职工代表进行了平等协商。故原告与被告解除劳动合同违反《劳动合同法》的相关规定，该解除行为系违法解除。依据《劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，原告应该按照被告在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准（六个月以上不满一年的，

依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。依据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告不能提供与被告协商一致，解除劳动合同的证据，且原告根据《管理办法》中关于劳动定额的内容与被告解除劳动合同，因此，该《管理办法》属于直接涉及劳动者切身利益的规章制度。现原告向一审法院

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终8313号上诉人（原审原告）：中国人寿财产保险股份有限公司天津市分公司，住所地天津市河北区进步道37-39号及民生路48-50号一层至三层。负责人：巩建，副总经理。委托诉讼代理人：连晓娜，天津泽连律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张文娟，女，1975年12月3日出生，汉族，住天津市津南区。上诉人中国人寿财产保险股份有限公司天津市分公……