劳动合同纠纷 （2019）粤06民终6229号

本案系劳动合同纠纷。李祥红对一审判决未提上诉，四维公司对一审判决的第一、五项判决均无异议，本院对一审判决的第一、五项径行维持。本案二审期间的争议焦点是：1.四维公司是否应向李祥红支付2018年7月的工资差额；2.四维公司是否应向李祥红支付未休带薪年休假工资；3.四维公司是否应向李祥红支付解除劳动关系经济补偿金。一、关于四维公司是否应向李祥红支付一审判决认定的2018年7月的工资差额的问题。四维公司上诉主张，其已向李祥红足额发放2018年7月的工资。据已查明的事实，四维公司于2018年7月为李祥红补缴了2018年6月及7月的社会保险费用，但在2018年7月应发工资中扣除了2018年6-8月李祥红个人社保缴费。四维公司未举证证明其已为李祥红参加了2018年8月的社会保险，故四维公司在2018年7月应发工资中扣除了2018年8月李祥红个人社保缴费不当，应向李祥红返还多扣除的2018年8月个人社保部分336.81元。原审判决认定正确，本院予以维持。二、关于四维公司是否应向李祥红支付未休带薪年假工资的问题。四维公司上诉主张其已足额向李祥红支付未休带薪年休假工资。经审查，四维公司确认其于2018年

本案系劳动合同纠纷。李祥红对一审判决未提上诉，四维公司对一审判决的第一、五项判决均无异议，本院对一审判决的第一、五项径行维持。本案二审期间的争议焦点是：1.四维公司是否应向李祥红支付2018年7月的工资差额；2.四维公司是否应向李祥红支付未休带薪年休假工资；3.四维公司是否应向李祥红支付解除劳动关系经济补偿金。一、关于四维公司是否应向李祥红支付一审判决认定的2018年7月的工资差额的问题。四维公司上诉主张，其已向李祥红足额发放2018年7月的工资。据已查明的事实，四维公司于2018年7月为李祥红补缴了2018年6月及7月的社会保险费用，但在2018年7月应发工资中扣除了2018年6-8月李祥红

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤06民终6229号上诉人（原审被告）：广东四维塑业股份有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：孙运勇。委托诉讼代理人：姚娅妮，广东力创律师事务所律师。委托诉讼代理人：卢浩珲，广东力创律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：李祥红，男，汉族，1972年9月29日出生，住广西贺州市八步区。委托诉讼代理人：江润凯，广东信广律师事务所律师。……