劳动争议 （2019）粤03民终5099号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定予以确定。本案存在的争议焦点是：被上诉人相模电机公司是否足额发放了上诉人蓝倍励2016年3月21日至2016年7月20日期间的产假工资。本院认为，根据相关法律法规规定，员工休产假期间的工资福利待遇为，基本产假期98天按员工休产假前十二个月平均工资享受工资福利待遇，奖励产假期30天按员工正常工作时间工资（除去加班费）享受工资福利待遇。本案中，上诉人蓝倍励休产假前十二个月平均工资为4380.78元，休产假前正常工作时间工资为2277元（2130元＋140元＋7元）。相模电机公司只按基本工资2095元的标准发放上诉人蓝倍励2016年3月21日至2016年7月20日期间的产假工资，没有足额发放，依法应补足发放。经核算，被上诉人相模电机公司应补足支付上诉人蓝倍励2016年3月21日至2016年7月20日期间的产假工资差额是7612.56元【（4380.78元－2095元）÷30天×98天＋（2277元－2095元）÷30天×24天】。上诉人蓝倍励上诉主张相模电机公司支付其产假工资差额10405.86元，超出7

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定予以确定。本案存在的争议焦点是：被上诉人相模电机公司是否足额发放了上诉人蓝倍励2016年3月21日至2016年7月20日期间的产假工资。本院认为，根据相关法律法规规定，员工休产假期间的工资福利待遇为，基本产假期98天按员工休产假前十二个月平均工资享受工资福利待遇，奖励产假期30天按员工正常工作时间工资（除去加班费）享受工资福利待遇。本案中，上诉人蓝倍励休产假前十二个月平均工资为4380.78元，休产假前正常工作时间工资为2277元（2130元＋140元＋7元）。相模电机公司只按基本工资2095元的标准发放上

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终5099号上诉人（原审原告）：蓝倍励，女，1986年8月10日出生，身份证住址广西忻城县。委托诉讼代理人：张若飞，广东综上律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：相模电机（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华区福城街道竹园工业区**，统一社会信用代码91440300715279041J。法定代表人：古木晋,董事长。委托诉讼代理人：李薇，女，……