劳动争议 （2017）辽01民终391号

本案争议焦点为原、被告劳动关系的存续期间问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案原、被告签订的劳动合同期限自1995年10月1日起至2000年9月30日止，合同期限届满后，双方并未续签劳动合同，但被告于2001年11月份通知原告缴纳2001年7月至2002年6月的养老保险费个人部分，该行为应当视为原、被告将双方之间的劳动关系延续至2002年6月份终止。故本院认定原告与被告从2000年10月至2002年6月期间存在劳动关系。因此对于原告要求解除原被告之间劳动关系的主张不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的主张。由于本院认定原告与被告之间劳动合同顺延至2002年6月份到期终止。而根据劳动法的相关规定，合同到期终止并不属于支付经济补偿金的情形，故对于原告的该项主张法院不予支持。关于原告要求被告赔偿原告合同期间没有为原告缴纳养老保险、医疗保险、工伤险、生育险、失业险的赔偿金共134219元的问题，由于原告并未实际缴纳上述保险费，因此原告的该项主张无事实依据，法院不予支持。关于原告要求被告支付

本案争议焦点为原、被告劳动关系的存续期间问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。本案原、被告签订的劳动合同期限自1995年10月1日起至2000年9月30日止，合同期限届满后，双方并未续签劳动合同，但被告于2001年11月份通知原告缴纳2001年7月至2002年6月的养老保险费个人部分，该行为应当视为原、被告将双方之间的劳动关系延续至2002年6月份终止。故本院认定原告与被告从2000年10月至2002年6月期间存在劳动关系。因此对于原告要求解除原被告之间劳动关系的主张不予支持。关于原告要求被告支付解除劳动合同

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终391号上诉人（原审原告）：杜鹃，女，1978年6月28日出生，汉族，住址：沈阳市。委托诉讼代理人：周百顺，辽宁誉硕律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市服装实验厂，住所地沈阳市。法定代表人：高彩霞，该厂厂长。委托诉讼代理人：张从文，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。上诉人杜鹃与被上诉人沈阳市服装实验厂劳动争议纠纷一案，不服沈阳市……