劳动争议 （2017）冀01民终9789号

原告作为具备用工主体资格的矿山企业,将采掘工作面掘进工程承包给了不具备用工主体资格的自然人李国良。李国良招录工人在原告处工作，在工作的过程中，李国良负责所有其招录人员的工资发放、工作安排、工作任务考核、考勤管理等。而李国良自己的工资是所有其招录工人工资的20%。依照劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定,对被告而言，原告应当承担用工主体责任,但承担用工主体责任并不等同于双方存在劳动关系。故此,原告与被告之间不存在劳动关系。李国良委托原告瑞丰公司,通过第三人快乐沃克公司为其招录的人员及自己交纳社会保险,被告李国良虽与快乐沃克公司签订了劳务派遣合同，但签订该合同的目的仅仅是为了被告转移和继续缴纳养老保险、工伤保险，对此，当事人双方均认可。被告与快乐沃克公司不存在管理与被管理的关系，被告也未为快乐沃克公司提供劳动，李国良与快乐沃克公司之间不成立劳动关系，故第三人快乐沃克公司在本案中不应承担责任。综上所述,被告的请求是在双方成立劳动关系的前提下瑞丰公司或快乐沃克公司所应承担的责任，现双方劳动关系不成立，被告的请求无事实与法律依据，故应支持原告的诉讼请求。判决：一、原告石

原告作为具备用工主体资格的矿山企业,将采掘工作面掘进工程承包给了不具备用工主体资格的自然人李国良。李国良招录工人在原告处工作，在工作的过程中，李国良负责所有其招录人员的工资发放、工作安排、工作任务考核、考勤管理等。而李国良自己的工资是所有其招录工人工资的20%。依照劳动与社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定,对被告而言，原告应当承担用工主体责任,但承担用工主体责任并不等同于双方存在劳动关系。故此,原告与被告之间不存在劳动关系。李国良委托原告瑞丰公司,通过第三人快乐沃克公司为其招录的人员及自己交纳社会保险,被告李国良虽与快乐沃克公司签订了劳务派遣合同，但签订该合同的目的仅仅是

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)冀01民终9789号上诉人（原审被告）：李国良，男，汉族，1962年5月4日生，现住石家庄市井陉县。被上诉人(原审原告)：石家庄瑞丰煤业有限公司，住所地石家庄市井陉矿区南凤山村西。组织机构代码：78700878-5。法定代表人：王海明，该公司总经理。委托诉讼代理人：王斌，男，汉族，1986年1月16日生，住石家庄市井陉矿区，该公司员工。委托诉……