劳动争议 （2017）辽01民终1515号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该案中，邴楠虽于2012年9月21日开始至蓝天数码科技公司实际工作，但直到2013年4月30日间的社会保险仍由其原单位继续缴纳，且邴楠未能举证证明已与原单位解除了劳动关系，故该时间段内未签订劳动合同的原因不在于公司，公司不应承担赔偿责任。2013年5月1日起，邴楠仅与蓝天数码科技公司存在劳动关系，且公司已知晓该情况，邴楠工作满一个月即2013年6月1日后，公司应当与其签订劳动合同，未签订的，应当支付11个月的工资差额，即2013年6月1日至2014年4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。关于该双倍工资的具体金额，因邴楠的工作性质系销售人员，工资由基本工资加绩效提成组成，提成根据销售数量每月不同且差距较大，故应当以其基本工资作为计算双倍工资差额的标准，结合工资明细、银行卡对账单等证据，一审法院核定基本工资为1,250元/月，因该金额低于2014年度沈阳市最低工资标准，故以沈阳市最低工资标准计算双倍工资差额为14,300元（1,300元

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该案中，邴楠虽于2012年9月21日开始至蓝天数码科技公司实际工作，但直到2013年4月30日间的社会保险仍由其原单位继续缴纳，且邴楠未能举证证明已与原单位解除了劳动关系，故该时间段内未签订劳动合同的原因不在于公司，公司不应承担赔偿责任。2013年5月1日起，邴楠仅与蓝天数码科技公司存在劳动关系，且公司已知晓该情况，邴楠工作满一个月即2013年6月1日后，公司应当与其签订劳动合同，未签订的，应当支付11个月的工资差额，即2013年6月1日至201

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终1515号上诉人（原审原告）：邴楠。委托诉讼代理人：任焕宇，辽宁宇嘉律师事务所律师。委托诉讼代理人：李思远，辽宁宇嘉律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳蓝天数码科技有限公司。法定代表人：王书环，该单位财务总监。委托诉讼代理人：吴凤红，女，该公司员工。委托诉讼代理人：高鹤，女，该公司员工。上诉人邴楠因与上诉人沈阳蓝天数码科技有限公司……