劳动争议 （2014）赣中民三终字第184号

原告谭述香于2012年4月19日以书面形式向被告赣州启明星眼科医院提出辞职申请，符合法律对劳动者提出辞职申请的规定，原、被告双方签订的劳动合同于2012年5月19日已解除，符合法律规定，予以认定。原、被告签订的《聘用协议书》中第二条第（三）项系对劳动者服务期违约金的约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条之规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用……；及该法第二十五条之规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。故用人单位以劳动者违反劳动合同中有关服务期的约定为由，要求劳动者支付违约金，应以用人单位为劳动者提供专项培训及具体费用为前提条件，本案被告未提供证据证实为原告提供专项培训及具体费用，应当承担对其不利的法律后果。故原告的诉讼请求，合理合法，本院予以支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合

原告谭述香于2012年4月19日以书面形式向被告赣州启明星眼科医院提出辞职申请，符合法律对劳动者提出辞职申请的规定，原、被告双方签订的劳动合同于2012年5月19日已解除，符合法律规定，予以认定。原、被告签订的《聘用协议书》中第二条第（三）项系对劳动者服务期违约金的约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条之规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用……；及

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）赣中民三终字第184号上诉人（原审被告）赣州启明星眼科医院，住所地赣州市章贡区文明大道**号。法定代表人刘其生，该院院长。委托代理人钟云霞，江西南芳律师事务所律师，特别授权代理。被上诉人（原审原告）谭述香，汉族，原为赣州启明星眼科医院执业医师，现为南昌大学医学院学生。委托代理人卢毓津，江西文峰律师事务所律师。上诉人赣州启明星眼科医院因劳动争议一……