劳动争议 （2015）威民三终字第261号

用人单位与劳动者劳动关系存续期间，用人单位应当按照法律规定给劳动者缴纳各类社会保险。职工因工作遭受事故伤害的，有权获得医疗救治和经济补偿。用人单位未按《工伤保险条例》的规定为职工参加工伤保险的，在工伤事故发生后，应承担支付工伤职工工伤待遇的责任。原告在工作中受伤后经有关机关认定为因工受伤并鉴定为工伤七级，故原告理应受到工伤七级的相应待遇，由于被告未给原告办理工伤保险，所以被告应依法承担支付原告各项工伤待遇的责任。由于原告劳动能力障碍构成七级加之原告已提出解除劳动关系，按照《工伤保险条例》和山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法的有关规定，其应当享受工伤待遇。按13个月工人本人工资计算的一次性伤残补助金，因为双方只约定计件工资每平方26元，又无法确定其工程量，致使无法确定其本人工资。按照中华人民共和国国家统计局2012年公布的建筑行业其他单位就业人员平均工资为基数计算原告本人工资较为合理，2012年建筑行业其他单位就业人员平均工资为36476元。被告理应支付原告一次性伤残补助金39515.7元。双方同意于2012年7月2日解除劳动关系，故按解除劳动关系时上年度（即2011年）威海市职工月平均

用人单位与劳动者劳动关系存续期间，用人单位应当按照法律规定给劳动者缴纳各类社会保险。职工因工作遭受事故伤害的，有权获得医疗救治和经济补偿。用人单位未按《工伤保险条例》的规定为职工参加工伤保险的，在工伤事故发生后，应承担支付工伤职工工伤待遇的责任。原告在工作中受伤后经有关机关认定为因工受伤并鉴定为工伤七级，故原告理应受到工伤七级的相应待遇，由于被告未给原告办理工伤保险，所以被告应依法承担支付原告各项工伤待遇的责任。由于原告劳动能力障碍构成七级加之原告已提出解除劳动关系，按照《工伤保险条例》和山东省贯彻《工伤保险条例》实施办法的有关规定，其应当享受工伤待遇。按13个月工人本人工资计算的一次性伤残补

山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）威民三终字第261号上诉人（原审被告）本溪华厦第二建筑工程有限责任公司，住所地本溪市明山区文化路长青街。法定代表人闫大伟，总经理.委托代理人丛蓬勃，山东东方未来律师事务所律师。被上诉人（原审原告）贾刘义。委托代理人邹状，山东博实律师事务所律师。上诉人本溪华厦第二建筑工程有限责任公司因劳动争议一案，不服威海经济技术开发区人民法院（2014）威经技……