劳动合同纠纷 （2016）粤01民终6272、6273号

关于李军伟一次性伤残补助金工资标准问题，经审查，原审法院的计算依据并无不妥，对此本院予以认可。李军伟之前领取一次性伤残补助金，并不等于对单位计算的数额予以认可，其对未足额领取部分提出请求并无不当，应当准许。《广东省工伤保险条例》第六十六条第（一）项对“本人工资”作出了明确解释，原审法院按照《广东省工伤保险条例》第六十六条第（一）项的规定计算李军伟的一次性伤残补助金并无不当，李军伟主张计算有误，理由不充分，对此本院不予采纳。关于停工留薪期上班工资问题。劳动者享受停工留薪期工资的前提是因工伤需要暂停工作接受治疗、休息的，有证据证明用人单位要求劳动者恢复工作的，应当支付相应的工资。在劳动者停工留薪期间，单位让劳动者签署了《岗位核定表》，单位的上述行为说明，单位要调整劳动者的工作岗位，即要安排劳动者继续工作，否则，单位无需作出该行为。单位抗辩称，签署《岗位核定表》仅仅系确认工作岗位，而非安排工作，这种解释明显有悖常理，对此本院不予采纳。因此，劳动者主张在停工留薪期，系单位主动安排其工作，有合理的依据，对此本院予以采信。由于单位在停工留薪期主动安排劳动者工作，原审法院判令单位支付相应的工资并无不

关于李军伟一次性伤残补助金工资标准问题，经审查，原审法院的计算依据并无不妥，对此本院予以认可。李军伟之前领取一次性伤残补助金，并不等于对单位计算的数额予以认可，其对未足额领取部分提出请求并无不当，应当准许。《广东省工伤保险条例》第六十六条第（一）项对“本人工资”作出了明确解释，原审法院按照《广东省工伤保险条例》第六十六条第（一）项的规定计算李军伟的一次性伤残补助金并无不当，李军伟主张计算有误，理由不充分，对此本院不予采纳。关于停工留薪期上班工资问题。劳动者享受停工留薪期工资的前提是因工伤需要暂停工作接受治疗、休息的，有证据证明用人单位要求劳动者恢复工作的，应当支付相应的工资。在劳动者停工留薪期

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终6272、6273号上诉人（原审2104号案原告、2100号案被告）：广州广船人力资源服务有限公司。法定代表人：陈磊，职务：董事长。委托代理人：曾芳芳，广东邦达律师事务所律师。委托代理人：张帆，广东邦达律师事务所律师。上诉人：（原审2104号案原告、2100号案被告）：广船国际有限公司。法定代表人：韩广德，职务：董事长。委托代理人：何……