劳动争议 （2015）浙甬民一终字第1266号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于刘双鹤2014年7月份、8月份工资，原审法院认为，始祖鸟公司认可刘双鹤2014年7月份、8月份工资未发放，主张刘双鹤工伤前的月工资应按照其实际工资收入标准来确定，刘双鹤主张其工伤前月工资为4100元／月，因工资单及劳动合同均为始祖鸟公司掌握的证据，始祖鸟公司对刘双鹤工伤前的月工资未提交证据证明，应承担不利后果，刘双鹤对仲裁认定其工伤前月工资为4000元／月未提起诉讼，视为其认可该仲裁裁决，故刘双鹤工伤前月工资确定为4000元，因刘双鹤在始祖鸟公司最后工作至2014年8月27日，故刘双鹤2014年7月份工资为4000元，8月份工资为3494.20元（4000元／月÷21.75天×19天）。关于刘双鹤的停工留薪期工资，刘双鹤提交诊断证明书证明其停工留薪期限，始祖鸟公司未提交证据证明其主张，应承担不利后果，故刘双鹤的停工留薪期工资应确定为28000元（4000元／月×7个月）。关于刘双鹤的住院护理费，原审法院认为，始祖鸟公司认可刘双鹤在第六医院住院十五天的护理费未支付，考虑到刘双鹤的伤情和住院治疗情况，酌情认定该期间的住院护理费为18

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。关于刘双鹤2014年7月份、8月份工资，原审法院认为，始祖鸟公司认可刘双鹤2014年7月份、8月份工资未发放，主张刘双鹤工伤前的月工资应按照其实际工资收入标准来确定，刘双鹤主张其工伤前月工资为4100元／月，因工资单及劳动合同均为始祖鸟公司掌握的证据，始祖鸟公司对刘双鹤工伤前的月工资未提交证据证明，应承担不利后果，刘双鹤对仲裁认定其工伤前月工资为4000元／月未提起诉讼，视为其认可该仲裁裁决，故刘双鹤工伤前月工资确定为4000元，因刘双鹤在始祖鸟公司最后工作至2014年8月27日，故刘双鹤2014年7月份工资为4000元，8月份工资为349

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第1266号上诉人（原审原告）：宁波市始祖鸟服饰有限公司。法定代表人：李巍。委托代理人：胡海波。被上诉人（原审被告）：刘双鹤。上诉人宁波市始祖鸟服饰有限公司（以下简称始祖鸟公司）因与被上诉人刘双鹤劳动争议一案，不服宁波市鄞州区人民法院于2015年10月26日作出的（2015）甬鄞民初字第1227号民事判决，向本院提起上诉。本院于20……