劳动争议 （2017）粤13民终1841号

用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。本案中，原告与被告建立劳动合同关系后超过一个月未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，本案中，原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资的差额应为25554元[（3300元/月÷29天×9天）＋（3300元/月×7个月）+1430元]。原告认为无需向被告支付未签订劳动合同的另一倍工资，于法无据，一审法院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金的问题。本案中，原告虽向被告发出了《员工辞退通知书》，但被告并不认可该通知书的内容，亦否认与原告就解除劳动合同的事宜达成共识；而原告未能进一步举证证明，其解除与被告劳动合同关系存在合理合法性。综上，原告存在违法解除劳动合同的事实，故根据《中国人民共和国劳动合同法》

用人单位与劳动者建立劳动关系，双方均应依法履行自己的义务，以确保构建和发展和谐稳定有序的劳动关系，促进经济发展和社会进步。本案中，原告与被告建立劳动合同关系后超过一个月未与被告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，本案中，原告应向被告支付未签订劳动合同的二倍工资的差额应为25554元[（3300元/月÷29天×9天）＋（3300

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤13民终1841号上诉人（原审原告）：广东御林军家居有限公司。住所地：惠州市惠城区。法定代表人：代栓，公司负责人。委托诉讼代理人：吴志强，广东启鑫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张燕球，女，汉族，1967年1月12日出生，住址：惠州市惠城区。上诉人广东御林军家居有限公司因与被上诉人张燕球劳动争议纠纷一案，不服惠州市惠城区人民法院（201……