劳动争议 （2015）浙绍民终字第250号

劳动者和用人单位的合法权益均应依法保护。被告于2005年2月19日入职原告处工作及双方因原告解散公司而终止劳动关系的事实清楚，该院依法予以确认，被告据此要求原告支付终止劳动关系经济补偿金，于法有据，其合理部分理应予以支持。双方争议焦点在于经济补偿金的计算标准。第一，关于工资标准，《中华人民共和国劳动同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告辩称经济补偿金按其终止劳动合同前十二个月平均工资标准计算，于法有据，该院依法核定为3123.25元／月。第二，对于补偿年限，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”关于《中华人民共和国劳动合同法》施行之日起计算部分的经济补偿金，双方均无异议，该院依法予以确认不再赘言，经折算可计算7个月经济补偿金；关于《中华人民共和国劳动合同法》施行前部分的经济补偿金，被告辩根据19

劳动者和用人单位的合法权益均应依法保护。被告于2005年2月19日入职原告处工作及双方因原告解散公司而终止劳动关系的事实清楚，该院依法予以确认，被告据此要求原告支付终止劳动关系经济补偿金，于法有据，其合理部分理应予以支持。双方争议焦点在于经济补偿金的计算标准。第一，关于工资标准，《中华人民共和国劳动同法》第四十七条第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告辩称经济补偿金按其终止劳动合同前十二个月平均工资标准计算，于法有据，该院依法核定为3123.25元／月。第二，对于补偿年限，《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款规定：“本法施行之日存续的劳

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙绍民终字第250号上诉人（原审原告）绍兴县华舍涤纶有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区华舍街道华舍村。法定代表马银贤，董事长。委托代理人（特别授权代理）王超，浙江朋成律师事务所律师。委托代理人（特别授权代理）秦杰，浙江朋成律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）韩文友。委托代理人（特别授权代理）梅学兵、周涛，湖北领汇律师事务所律师。上诉人绍兴县……