劳动争议 （2017）苏05民终6571号

首先，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。丁玉富提前三十日通过书面形式向燃气集团公司提出辞职符合法律规定，双方之间的劳动合同解除。其次，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。依法办理退工手续是用人单位的法定义务，故在双方之间劳动合同解除之后，燃气集团公司作为用人单位应为丁玉富办理退工手续，出具解除或者终止劳动合同的证明并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。至于燃气集团公司所主张的办理工作交接和离职审计的问题与办理退工手续并不冲突，燃气集团公司可另行处理。关于生活费。丁玉富自认自2016年5月开始就在苏州泰华燃气有限公司领取工资，故其不存在生活费损失，燃气集团公司无须支付其生活费损失。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条第一款规定，判决：一、苏州燃气集团有限责任公司与丁玉富之间的劳动关系自2016年4月11日解除，自判决生效之日起15日内苏州燃气集团有限责任公司为丁玉富出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。二、苏州燃气集团有限责任公司无须支付丁

首先，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。丁玉富提前三十日通过书面形式向燃气集团公司提出辞职符合法律规定，双方之间的劳动合同解除。其次，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。依法办理退工手续是用人单位的法定义务，故在双方之间劳动合同解除之后，燃气集团公司作为用人单位应为丁玉富办理退工手续，出具解除或者终止劳动合同的证明并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。至于燃气集团公司所主张的办理工作交接和离职审计的问题与办理退工手续并不冲突，燃气集团公司可另行处理。关于生活费。丁玉富自认自2016年

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终6571号上诉人（原审原告）:苏州燃气集团有限责任公司,住所地苏州市干将西路383号。法定代表人：蒋学明，董事长。委托诉讼代理人：谢群山，江苏百年东吴律师事务所律师。委托诉讼代理人：张敏，江苏百年东吴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:丁玉富,男,1964年5月12日出生，汉族，户籍地苏州市姑苏区。委托诉讼代理人：胡颖，江苏钟山明镜……