劳动争议 （2014）锦民一终字第00466号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，被告以原告怠工为由，未经法定程序、未书面告知原告的情况下，扣发原告5年零3个月的工资，且此期间原告正常上班，被告的行为构成无故拖欠原告工资，违反了劳动法的相关规定，并非合理的扣发，原告要求补发其从1996年9月至2001年12月31日期间的工资及给付利息的诉讼请求，本院予以支持，但应扣除1997年3月已领取的569.30元。无故拖欠工资或者克扣工资，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，可以参照该用人单位同岗位劳动者的平均工资或者本市在岗职工的平均工资水平，按照有利于劳动者的原则认定工资数额。本案被告未举证证明原告应发的工资数额，故补发的工资数额依据锦州市在岗职工的平均工资水平予以确定，利息自原告向法院主张权利之日即2014年2月19日起按中国人民银行同期同类贷款利率计付。一裁终局适用于追索劳动报酬，不超过当地最低工资标准十二个月金额的争议，本案的诉讼标的显然超过了这个金额，不适用一裁终局，因此被告认为本案应适用一裁终局的辩解，本院

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，被告以原告怠工为由，未经法定程序、未书面告知原告的情况下，扣发原告5年零3个月的工资，且此期间原告正常上班，被告的行为构成无故拖欠原告工资，违反了劳动法的相关规定，并非合理的扣发，原告要求补发其从1996年9月至2001年12月31日期间的工资及给付利息的诉讼请求，本院予以支持，但应扣除1997年3月已领取的569.30元。无故拖欠工资或者克扣工资，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，可以参照该用人单位同岗位劳动者的平均工资或者本市在岗职

辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锦民一终字第00466号上诉人（原审原告）肖勇，男，1953年10月10日生，汉族，公司退休职工，住葫芦岛市。委托代理人穆春田，辽宁曌益律师事务所律师。上诉人（原审被告）锦州粮油批发交易市场经营公司，住所地锦州市凌河区延安路六段10-1号。法定代表人朱定发，该公司经理。委托代理人仇一通，该公司法律顾问。上诉人肖勇与上诉人锦州粮油批发交易市场经营……